Daha detaylı sorularınız için iletisim@ataermadencilik.com.tr adresnden bizlere ulaşabilirsiniz.
-
OYAK’ şirketlerinden Ataer Madencilik'e ait açık pozisyonları görüntülemek için
Kariyer.net veLinkedIn hesaplarımızı takip edebilirsiniz. -
Kariyer.net veLinkedIn -
Ataer Madencilik'te işe alım politikamızın temelini, ihtiyaç analizlerimiz doğrultusunda insan gücünü etkin şekilde planlayarak OYAK şirketlerinden değerleri ve kültürüne en uygun ve doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur. En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanıyoruz. İşe alım faaliyetlerini yıllık plan dahilinde gerçekleştiriyor, süreç adımlarını standart ve şeffaf bir şekilde yapılandırıyoruz. Şirketimizde başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir. Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefliyor, şirketlerimiz arasında yatay ve dikey kariyer olanaklarını iç ilanlarımız aracılığıyla çalışanlarımızla paylaşıyoruz.
-
Şirketimize katkı sağlayacak potansiyele sahip genç yetenekleri bünyemize kazandırarak geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz. Yeni mezun adaylar, mezuniyet disiplinleri doğrultusunda değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlamalarının ardından, idari birimlerden mühendislik birimlerine kadar geniş bir yelpaze içinde çeşitli pozisyonlarda görev alabilmektedir.
-
Ataer Madencilik staj başvuruları, Şubat – Mart tarihleri arasında şirket web sayfalarının Kariyer Olanakları altında bulunan staj başvuruları alanından “Staj Başvuruları” linkine tıklanarak yapılır. Sisteme ilk defa giriş yapacak adayların T.C. kimlik numarası, geçerli mail adresi ve oluşturacakları şifre ile kayıt yapması gerekir. T.C. kimlik numarasıyla sisteme bir kez kayıt yapılabilmektedir. Bu sebeple şifrenizi unutmamanız ve mail adresinizi güncel tutmanız önemlidir.
-
Bölümünüz ve staj konunuz/türüne bağlı olarak ilgili departmanlarda staj olanağı sağlanmaktadır.
-
Staj dönemleri, istenilen belgeler ve oryantasyon programı hakkında bilgiler staja kabul edilen öğrencilerin iletişim adreslerine gönderilmektedir.
-
Ataer Madencilik yetenek yönetiminde ve eğitim-gelişim faaliyetlerinde yeni uygulamalar ve yöntemlere yatırım yaparak ilerlemeye devam etmektedir. Yetenek yönetimi ile mevcut organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını karşılamak ve çalışanlarımızı uygun gelişim planları ile destekleyerek organizasyonun insan kaynağını rekabetçi hale getirmek amaçlanmaktadır. Eğitim faaliyetlerimizde mesleki ve teknik eğitimler, İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimler, kişisel ve liderlik gelişim eğitimlerimiz, iç eğitim ve dışarıdan tedarik edilen eğitim programları ile desteklenmektedir.
-
"Kurumsal Karne" mantığı ile kurgulanmış performans yönetim sistemi bulunmaktadır. “Kurumsal Karne” içerisinde hedefler kurum hedeflerinden bireye indirilir. Yılsonu değerlendirmelerinde, iş hedefi gerçekleşme oranları ve temel/yönetsel yetkinlikler üzerinden değerlendirme yapılır.